工作職責:
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,協(xié)助總經(jīng)理推動組織發(fā)展和人力管理;制定并完善人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、主導招聘、培訓、績效管理及員工關系等體系全面建設、日常運營及優(yōu)化;
3、制定并執(zhí)行企業(yè)文化建設方案,提升員工滿意度及歸屬感;
4、負責各公司、各產(chǎn)業(yè)、各部門之間的工作銜接;
4、負責行政人事部的全面管理工作及日常工作。
任職要求:
(1)年齡28-35歲,大專及以上學歷,法學、人力資源、工程管理等相關專業(yè);
(2)從事建筑、地產(chǎn)等大型公司行政辦公或人事管理工作不少于5年;
(3)對本崗位工作完全勝任,辦公自動化操作熟練;
(4)嚴謹、細心、具備一定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、資源整合能力;
(5)有較強的溝通能力、計劃能力、責任心和領導能力。