崗位職責(zé):
1. 牽頭建立健全人力資源管理體系，制定并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等管理制度，確保制度合規(guī)且有效支撐組織發(fā)展。
2. 統(tǒng)籌全公司人才招聘與配置工作，搭建高效招聘渠道，優(yōu)化選才流程，保障各層級(jí)崗位的人才供給。
3. 組織實(shí)施績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，推動(dòng)公平、激勵(lì)性強(qiáng)的分配體系落地，提升員工積極性與組織效能。
4. 推進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)體系與人才發(fā)展機(jī)制建設(shè)，支持員工成長(zhǎng)與組織能力提升，促進(jìn)人才梯隊(duì)可持續(xù)發(fā)展。
5. 主導(dǎo)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升員工歸屬感與組織凝聚力。
任職要求：
1. 具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作機(jī)制；
2. 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與戰(zhàn)略思維，能將人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展有效結(jié)合；
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠推動(dòng)跨部門協(xié)作；
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；
5. 具備數(shù)據(jù)分析與決策支持能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)為管理提供有效依據(jù)。