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崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司年度人力資源需求和供給狀況進(jìn)行預(yù)測，編制本公司年度人力資源規(guī)劃；
2、積極拓展招聘渠道，構(gòu)建本公司人才庫；
3、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織、落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、審核薪資、福利申請(qǐng)報(bào)告，審核本公司月度、年度的績效報(bào)表；
5、跟進(jìn)國家勞動(dòng)法律法規(guī)最新變化情況，負(fù)責(zé)處理公司各類勞資糾紛；
6、開展公司各類集體活動(dòng)，提高員工的凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感；
7、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)工作；
8、負(fù)責(zé)重要會(huì)議籌備、組織及會(huì)議后續(xù)工作追蹤；
9、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)（接待、行業(yè)交流等）工作；
10、負(fù)責(zé)公司日常管理；
11、負(fù)責(zé)公司部分物資采購管理；
12、協(xié)調(diào)配合其他部門工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；
2、工貿(mào)一體化企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，或高級(jí)人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；
3、具備一定的親和力，擅長跨部門溝通與協(xié)助；
4、對(duì)待工作有激情、有韌勁，熱愛本職工作，責(zé)任心強(qiáng)；
5、年齡要求：35歲以下，條件優(yōu)秀可放寬至40歲以下；
6、男女不限。
月薪12-15K左右，