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更新于 7月30日

HRBP(招聘&人才發(fā)展方向)(廣州)

1-2萬·13薪
  • 廣州海珠區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售團(tuán)隊HRBP招聘人才發(fā)展
崗位職責(zé):
1、人員招聘: 根據(jù)業(yè)務(wù)情況及獲批的編制缺口,與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)招聘需求,開展招聘工作,按時按質(zhì)完成招聘任務(wù),并做好新員工的入職安排;
2、招聘渠道管理:招聘渠道管理:開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道效果分析,提高招聘效率,管理招聘費(fèi)用;
3、招聘項目:協(xié)助組織實施各類招聘活動,包括但不限于校園招聘等;開展以長期招聘為目的的公共關(guān)系活動,協(xié)助建立雇主品牌,儲備人才;
4、編制及數(shù)據(jù)管理:管理分公司的人員編制,及時根據(jù)業(yè)務(wù)需求申請調(diào)整。實施各類招聘數(shù)據(jù)管理并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,定期統(tǒng)計并及時上報;
5、培訓(xùn)管理:落實總部人力資源中心的各項培訓(xùn)工作,根據(jù)業(yè)務(wù)具體情況和發(fā)展目標(biāo)分析培訓(xùn)需求,并組織開展培訓(xùn)活動的落實;
6、人才培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目,包括但不限于人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才入職跟蹤訪談、人才晉升等工作;
7、組織發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要,及時進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,實現(xiàn)組織及人員的有效布局;
8、團(tuán)隊建設(shè):承擔(dān)業(yè)務(wù)部門政委角色,通過各種方式營造積極向上的團(tuán)隊氛圍,及時關(guān)注區(qū)域關(guān)鍵人才的心態(tài)及工作狀態(tài),給予輔導(dǎo)及幫助;
9、總部和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、行政管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,有勞動密集型企業(yè)或營銷體系HRBP崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有校園招聘項目經(jīng)驗,有較強(qiáng)的招聘面試技巧,熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具;
4、有豐富的培訓(xùn)與人才發(fā)展工作經(jīng)驗,能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)及授課,熟練掌握各類培發(fā)相關(guān)工具及模型;
5、熟練使用辦公軟件,尤其是excel及ppt使用技能;
6、親和力強(qiáng),溝通能力良好。較強(qiáng)的人際敏感度及組織協(xié)調(diào)能力,工作踏實認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的抗壓能力,能接受短期出差。

工作地點(diǎn)

廣州海珠區(qū)保利國際廣場

職位發(fā)布者

陳少冬/人力資源經(jīng)理

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