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崗位職責：
1，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)/戰(zhàn)略管理、組織管理、干部管理等，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2，規(guī)范和完善人力資源管理體系、制訂并組織實施人力資源管理制度（招聘、培訓、績效、薪酬等體系）；
3，負責公司人才招聘及梯隊建設(shè)，根據(jù)崗位需求制訂招聘方案，滿足公司人才規(guī)劃；
4，搭建有效的培訓體系，完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案；
5，對公司薪酬結(jié)構(gòu)進行有效分析，完善公司薪酬福利政策，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系；
6，完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情；
任職要求：
1，本科及以上學歷，專業(yè)不限，3年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗；
2，有智能制造、自動化、機械加工等機械制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，中大型集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4，具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強；
5，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；