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崗位要求：
1.22-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先，身體健康；
2.熟練使用office、OA等軟件、公文編輯、郵件收發(fā)，熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)透視表vlookup,if，iferror，sumif，round等函數(shù)，有數(shù)組函數(shù)和嵌套函數(shù)的概念并能加以運(yùn)用；
3.了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，在某個(gè)模塊深入做過(guò)規(guī)劃類工作；
5.做過(guò)高層管理、技術(shù)工種招聘，或處理過(guò)勞動(dòng)糾紛，或有企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)招聘需求，完成人員招聘；
2.收集各部門績(jī)效考核表格、將各部門績(jī)效數(shù)據(jù)做好匯總，對(duì)有疑義的地方及時(shí)提出并跟進(jìn)處理結(jié)果；
3.搜集培訓(xùn)需求，做好各崗位的崗前培訓(xùn)，監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)，組織和統(tǒng)籌外訓(xùn)，形成培訓(xùn)臺(tái)賬并輸出相關(guān)報(bào)告；
4.員工關(guān)系管理：勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，新員工入職情況的跟進(jìn)及面談；
5.及時(shí)完成上級(jí)安排的其余事項(xiàng)。