崗位亮點：
1、操盤非品牌類目天貓店鋪矩陣，當(dāng)前年銷過億，目標(biāo)沖刺1.5億+，過往店鋪年均增長20%，業(yè)績增長路徑清晰；
2、主導(dǎo)爆品打造全流程，公司提供穩(wěn)定供應(yīng)鏈與專項推廣預(yù)算，支持打造月銷 50 萬 + 爆品并沉淀可復(fù)制方法論；
3、帶領(lǐng) 15 人 + 核心團隊，團隊留存率 90%+，可自主優(yōu)化分工與人才培養(yǎng)：
4、對接天貓行業(yè)運營小二，年均優(yōu)先獲取聚劃算、淘金幣等官方 S 級活動坑位 6-8 場，平臺資源合作穩(wěn)定；
5、年薪 20-80 萬（基礎(chǔ)薪資 + 高額績效獎金 + 年終分紅），業(yè)績突出者薪資上不封頂，核心員工近 2 年平均年終分紅為基礎(chǔ)薪資 1.5 倍，激勵機制透明可量化。
核心職責(zé)：
1、統(tǒng)籌天貓平臺全店鋪運營，制定整體運營戰(zhàn)略與年度 / 季度 / 月度規(guī)劃，全力沖刺年銷目標(biāo)。
2、負責(zé)商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化、定價策略制定、活動策劃（含 618 / 雙 11 大促）、直通車 / 鉆展等推廣工具投放，提升自然流量占比至 35%+、轉(zhuǎn)化率 5%-8%。
3、帶領(lǐng) 15 人以上團隊，優(yōu)化分工協(xié)作流程，搭建人才培養(yǎng)體系，激發(fā)團隊潛能，打造戰(zhàn)斗力強的核心運營團隊。
4、跟蹤行業(yè)趨勢、競品動態(tài)及天貓平臺規(guī)則更新，定期輸出數(shù)據(jù)分析報告，及時調(diào)整運營策略，保持店鋪核心競爭力。
5、主導(dǎo)爆品打造全流程，從選品測試、賣點提煉到推廣落地、數(shù)據(jù)優(yōu)化，推動單款產(chǎn)品月銷突破 50 萬 +，形成標(biāo)準(zhǔn)化運營 SOP。
6、深度維護天貓平臺合作關(guān)系，爭取官方活動資源與流量傾斜，協(xié)調(diào)解決店鋪運營中的平臺規(guī)則相關(guān)問題。
7、監(jiān)控銷售、流量、轉(zhuǎn)化等核心數(shù)據(jù)，針對異常情況快速制定優(yōu)化方案，持續(xù)提升店鋪 GMV、復(fù)購率等關(guān)鍵指標(biāo)。
任職要求：
1、5 年以上天貓平臺獨立負責(zé)人實戰(zhàn)經(jīng)驗，需提供過往 3 年店鋪后臺銷售數(shù)據(jù)佐證；具備非品牌 3C、母嬰、保健品、酒水任一相關(guān)類目深度運營履歷。
2、擁有 15 人以上團隊統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，擅長團隊搭建、目標(biāo)拆解與激勵，能帶領(lǐng)團隊高效達成業(yè)績指標(biāo)。
3、過往操盤的天貓店鋪年銷售額累計過億，有清晰的業(yè)績增長軌跡與可量化的成功案例。
4、具備爆品打造實戰(zhàn)經(jīng)驗，成功打造過至少 1 款月銷 50 萬 + 的行業(yè)爆品，能清晰闡述從 0 到 1 的運營邏輯與數(shù)據(jù)成果。
5、精通天貓平臺規(guī)則、流量玩法、活動體系及推廣工具，對平臺最新政策與趨勢敏感度高，能快速適配調(diào)整。
6、具備極強的目標(biāo)感、數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力與問題解決能力，能承受高強度工作壓力，敢于挑戰(zhàn)高目標(biāo)。
7、熟悉非品牌多類目運營痛點，具備供應(yīng)鏈協(xié)同、庫存管控、成本優(yōu)化的實操經(jīng)驗，抗壓性強且結(jié)果導(dǎo)向。
薪資福利：
1、年薪 20-80 萬（基礎(chǔ)薪資 + 高額績效獎金 + 年終分紅），業(yè)績突出者薪資上不封頂，根據(jù)過往業(yè)績與能力面議。
2、五險一金 + 補充商業(yè)保險 +住房補胎+ 交通補貼 + 餐飲補貼，全方位保障生活品質(zhì)。
3、帶薪年假 15 天 + 節(jié)日福利 + 生日福利 + 定期體檢 + 年度旅游 + 高頻團建，平衡工作與生活。
4、完善的職業(yè)晉升通道 + 定制化專業(yè)培訓(xùn) + 核心崗位股權(quán)激勵，助力長期職業(yè)發(fā)展。
工作說明：
1、需對接供應(yīng)鏈、市場、客服等跨部門團隊，推動資源協(xié)同，需具備較強的跨部門溝通與問題解決能力。
2、大促期間（618 / 雙 11 等）需配合階段性加班，公司提供加班補貼、餐飲支持及后續(xù)調(diào)休。
3、店鋪當(dāng)前處于穩(wěn)步增長階段，核心需求是 “規(guī)?；\營能力”，無需從零搭建基礎(chǔ)體系，聚焦業(yè)績突破與效率提升。