一）行政管理
1.嚴格按照公司管理制度開展工作，配合開展內控檢查；對工作過程中發(fā)現(xiàn)的制度設計及執(zhí)行不到位之處進行總結和匯報，并提出改進建議；協(xié)助開展公司整體制度的建設與管理工作，定期檢查公司管理規(guī)范及制度執(zhí)行情況，監(jiān)督公司內控管理的不斷優(yōu)化與貫徹執(zhí)行。
2.負責公司行政管理及各部門之間的綜合協(xié)調，保證上情下達和下情上報。
3.負責組織公司公告、通知和文件的起草及發(fā)布。
4.組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，安排人員做好會議記錄形成會議紀要。
5.統(tǒng)籌公司資產(chǎn)管理、檔案管理、印章管理、信息系統(tǒng)、辦公環(huán)境維護等后勤保障工作。
6.負責安排前臺接待、客戶來訪迎送等招待工作。
7.組織收集與公司經(jīng)營發(fā)展相關的科技項目、資質榮譽、政府補助等事項有關的申報信息，及時向總經(jīng)理匯報，并協(xié)助總經(jīng)理指定的負責人員完成申報工作。
8.負責公司知識產(chǎn)權證書管理、臺賬管理、續(xù)費管理等一般管理工作，確保公司知識產(chǎn)權的法律效力及管理有序。
9.負責企業(yè)形象及文化管理，進行企業(yè)形象打造和推廣，包括公司官網(wǎng)、公眾號、宣傳手冊等事務的建設、運營和維護。
10.負責日常辦公及后勤保障物資的需求收集、匯總、采購、領用分發(fā)及庫存管理、臺賬管理工作。
11.負責處理領導安排的其他工作。
（二）人事管理
1.嚴格按照公司管理制度開展工作，配合開展內控檢查；對工作過程中發(fā)現(xiàn)的制度設計及執(zhí)行不到位之處進行總結和匯報，并提出改進建議。
2.組織各部門編制年度人力資源規(guī)劃，提交審議并執(zhí)行。
3.負責組織員工的招聘、錄用、轉正、調崗、升職、降職、離職、解聘等人事管理事務，安排勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等員工相關配套文件的簽署。
4.負責員工信息管理及人員臺賬記錄和維護。
5.負責建立員工檔案（入職檔案、在職檔案、考勤管理、考核評優(yōu)等個人檔案），并做好歸檔管理工作。
6.受理員工投訴，協(xié)調處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
7.負責處理領導安排的其他工作。