職位描述
人力資源規(guī)劃招聘員工關(guān)系電子商務(wù)貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
崗位職責(zé):
一、供應(yīng)鏈人才戰(zhàn)略支持
1、根據(jù)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定適配的人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)保障一線倉(cāng)儲(chǔ)、包裝、檢測(cè)人才供給；
2、分析供應(yīng)鏈用工特點(diǎn)，錄活用工、跨區(qū)域人才配置等解決方案；
3、針對(duì)供應(yīng)鏈波動(dòng)性（如季節(jié)性需求、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)），設(shè)計(jì)彈性用工策略。
二、供應(yīng)鏈人才招聘與配置
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘：如供應(yīng)鏈規(guī)劃專家、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、物流專家，熟悉行業(yè)人才分布及競(jìng)爭(zhēng)策略；
2、建立人才地圖，管理內(nèi)部人才池
三、人才發(fā)展與保留
1、搭建供應(yīng)鏈人才能力模型，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)項(xiàng)目；
2、配合COE推動(dòng)高潛人才輪崗機(jī)制（如采購(gòu)-計(jì)劃-物流等復(fù)合人才發(fā)展路徑），強(qiáng)化端到端供應(yīng)鏈視角；
3、制定員工保留計(jì)劃，降低一線員工流失率。
任職要求：
1、5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，至少2年聚集供應(yīng)鏈領(lǐng)域（物流、零售、電商等），熟悉供應(yīng)鏈各職能運(yùn)作模式及人才特點(diǎn)；
2、具備招聘經(jīng)驗(yàn)（工廠普工、倉(cāng)儲(chǔ)分揀員）及供應(yīng)鏈專業(yè)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（如采購(gòu)、計(jì)劃、品質(zhì)管理、物流專家）
注：本公司實(shí)行大小周工作制，介意慎投
一、供應(yīng)鏈人才戰(zhàn)略支持
1、根據(jù)供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定適配的人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)保障一線倉(cāng)儲(chǔ)、包裝、檢測(cè)人才供給；
2、分析供應(yīng)鏈用工特點(diǎn)，錄活用工、跨區(qū)域人才配置等解決方案；
3、針對(duì)供應(yīng)鏈波動(dòng)性（如季節(jié)性需求、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)），設(shè)計(jì)彈性用工策略。
二、供應(yīng)鏈人才招聘與配置
1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘：如供應(yīng)鏈規(guī)劃專家、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、物流專家，熟悉行業(yè)人才分布及競(jìng)爭(zhēng)策略；
2、建立人才地圖，管理內(nèi)部人才池
三、人才發(fā)展與保留
1、搭建供應(yīng)鏈人才能力模型，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)項(xiàng)目；
2、配合COE推動(dòng)高潛人才輪崗機(jī)制（如采購(gòu)-計(jì)劃-物流等復(fù)合人才發(fā)展路徑），強(qiáng)化端到端供應(yīng)鏈視角；
3、制定員工保留計(jì)劃，降低一線員工流失率。
任職要求：
1、5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，至少2年聚集供應(yīng)鏈領(lǐng)域（物流、零售、電商等），熟悉供應(yīng)鏈各職能運(yùn)作模式及人才特點(diǎn)；
2、具備招聘經(jīng)驗(yàn)（工廠普工、倉(cāng)儲(chǔ)分揀員）及供應(yīng)鏈專業(yè)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（如采購(gòu)、計(jì)劃、品質(zhì)管理、物流專家）
注：本公司實(shí)行大小周工作制，介意慎投
工作地點(diǎn)
深圳市-龍崗區(qū)-甘李六路12號(hào)中海信科技園13c棟7層7樓
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