崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施；
2、持續(xù)升級(jí)與落地人力資源體系，包含組織管理、干部管理、任職資格管理、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)文化建設(shè)等，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
4、對(duì)企業(yè)內(nèi)的非人力資源管理干部等進(jìn)行人力資源管理培訓(xùn)或施加影響，組織賦能、職業(yè)規(guī)劃、干部管理、任職資格管理等模塊有專家級(jí)水平經(jīng)驗(yàn)；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化建議。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、8年以上集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有大中型研產(chǎn)銷科技型或商超企業(yè)工作經(jīng)歷者佳；
3、熟悉HR三支柱的運(yùn)作模式 ，能賦能HRBP的工作；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力.
注：純制造型企業(yè)請(qǐng)匆投簡(jiǎn)歷