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工作職責：
1、推進集團各分公司人力資源模塊的統(tǒng)籌管理；
2、頂層設計人力資源管理模式，系統(tǒng)化、高效化、全員化開展人力工作；
3、有效管理團隊和集團各分公司人力資源相關工作，分析、復盤、總結公司的人力資源薄弱點加以改進優(yōu)化；
4、制定和完善企業(yè)的人力行政制度,帶領企業(yè)文化的升華、宣貫和執(zhí)行,帶領員工素養(yǎng)、職業(yè)水平的提升；
5、從專業(yè)角度溝通協調，解決各公司人力資源需求和人才能力提升，推進各分公司人力資源模塊的統(tǒng)籌管理；
6、統(tǒng)籌各分公司做好人力行政年度預算和成本分析工作。

任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)；
2、具有十年以上人力資源工作經驗，具備5年以上制造型中大型企業(yè)相關工作經驗，擅長人力資源規(guī)劃，招才選將能力強；
3、熟悉人力資源和行政管理的知識體系，實操能力強，管理經驗豐富，具備人力資源0-1的體系搭建；
4、組織搭建及管理落地、機制設計，有依據戰(zhàn)略搭建組織，進行機制設計和文化建設推行；
5、具備國家高級人力資源管理師資格證優(yōu)先。