【崗位職責(zé)】
· 制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展
· 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊人力資源管理工作
· 帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力，確保人力資源工作高效開(kāi)展
· 建立并優(yōu)化醫(yī)療行業(yè)特色的人力資源制度與流程
· 深入業(yè)務(wù)部門(mén)，提供專(zhuān)業(yè)人力資源解決方案，推動(dòng)組織效能提升
· 搭建人才發(fā)展體系，制定關(guān)鍵人才保留與激勵(lì)計(jì)劃
· 處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍
【任職要求】
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
· 必須具備互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療或傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
· 熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，具備至少兩個(gè)模塊的深入實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
· 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)政策與人才特點(diǎn)
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
· 結(jié)果導(dǎo)向，具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏感度
· 能適應(yīng)快速發(fā)展環(huán)境，具備較強(qiáng)的抗壓能力
【優(yōu)先考慮】
· 有醫(yī)療行業(yè)人才資源積累，熟悉相關(guān)崗位勝任力模型
· 參與過(guò)醫(yī)療企業(yè)組織變革或規(guī)模擴(kuò)張項(xiàng)目
· 持有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)
【薪資福利與工作時(shí)間】
· 月薪：8,000-10,000元（具體面議）
· 五險(xiǎn)一金、員工食堂、帶薪年假、生日福利、節(jié)假日福利
· 績(jī)效獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)
· 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展通道
· 工作時(shí)間：9：00-17：30，午休：11：50-13：30，大小休。