一、任職資格

1. 核心資歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備10年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，5年以上零食/快消/連鎖零售行業(yè)HRD同崗經(jīng)驗，熟悉零食連鎖直營+加盟模式的人力管理邏輯，有支撐品牌門店規(guī)模化擴(kuò)張的實操案例。
2. 核心能力：能深度結(jié)合零食行業(yè)特性制定人力戰(zhàn)略，擅長解決門店員工高流失、跨區(qū)域用工、季節(jié)性招聘等痛點(diǎn)；具備極強(qiáng)的跨部門、跨區(qū)域協(xié)調(diào)能力，可推動人力政策在總部與全國門店高效落地；精通HR三支柱模式，能搭建適配行業(yè)的人力管理體系。
3. 專業(yè)素養(yǎng)：熟練設(shè)計與門店業(yè)績、人效掛鉤的績效激勵方案，擅長薪酬調(diào)研與成本管控；熟悉全國及地方勞動法規(guī)，能精準(zhǔn)規(guī)避門店用工合規(guī)風(fēng)險；具備人力數(shù)據(jù)分析能力，可通過人員結(jié)構(gòu)、流失率等數(shù)據(jù)為經(jīng)營決策提供支持。
4. 軟性素質(zhì)：具備強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，能管理20人以上HR團(tuán)隊；有高度保密意識和抗壓能力，適配零食行業(yè)快節(jié)奏擴(kuò)張需求；誠信正直且有親和力，能搭建有凝聚力的企業(yè)文化，適配行業(yè)高頻員工溝通場景。

二、崗位職責(zé)

1. 人力戰(zhàn)略統(tǒng)籌：承接公司門店擴(kuò)張、加盟體系拓展等戰(zhàn)略，制定短中長期人力資源規(guī)劃；預(yù)判零食行業(yè)人才市場趨勢，分析采購、倉儲、門店等各板塊人力需求，輸出人力配置方案，保障戰(zhàn)略落地。
2. 人才招聘與梯隊搭建：搭建覆蓋總部職能崗、門店店長、店員等各層級的招聘體系，拓展高效招聘渠道以適配門店快速拓店的人員需求；建立店長、區(qū)域經(jīng)理等關(guān)鍵崗位的人才儲備池和繼任計劃，設(shè)計清晰的員工晉升通道，降低核心人才流失率。
3. 績效與薪酬體系優(yōu)化：制定與零食門店營收、毛利、庫存周轉(zhuǎn)等指標(biāo)掛鉤的績效考核體系；設(shè)計有市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，包含門店提成、利潤分成等激勵模塊，平衡人力成本與員工穩(wěn)定性；定期開展薪酬調(diào)研，確保薪酬策略合規(guī)且有競爭力。
4. 培訓(xùn)與文化建設(shè)：搭建標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，涵蓋新員工產(chǎn)品知識、門店銷售技巧、管理層領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)內(nèi)容；推動企業(yè)文化在全國門店落地，通過員工調(diào)研、文化活動等提升員工歸屬感；針對零食行業(yè)特性優(yōu)化員工關(guān)懷方案，降低基層員工流失率。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：建立和諧的員工關(guān)系，高效處理勞資糾紛，防范跨區(qū)域門店用工風(fēng)險；及時跟進(jìn)勞動政策變動，確保門店用工、社保、排班等環(huán)節(jié)合規(guī)；領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊開展工作，設(shè)定團(tuán)隊目標(biāo)并輔導(dǎo)成員成長，提升HR團(tuán)隊專業(yè)能力；完成公司高層交辦的其他人力核心工作。