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崗位職責：
1、負責公司成員的整體規(guī)劃、定崗定編，制定明確的工作流程和服務標準。
2、合理制定公司成員的薪酬體系，激勵員工提升績效。
3、確立員工工作的基本原則和規(guī)范，確保服務質(zhì)量的穩(wěn)定與提升。
4、運用豐富的 HR 經(jīng)驗，進行人員招聘、培訓、績效管理等工作，打造高效團隊。
崗位要求：
5、有親和力，年齡在30-35歲，形象氣質(zhì)良好，無犯罪記錄；
6、本科學歷，有人力資源、理工科等相關專業(yè)者優(yōu)先；
3、具備大公司 500 至 1000 人以上的管理經(jīng)驗。
4、熟練掌握定崗、定薪、定原則的管理方法，有 HR 工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力和問題解決能力。
6、有強烈的責任心和客戶服務意識，能夠承受工作壓力。
薪資福利
1、薪資待遇：5000 ~ 10000 元，具體薪資可面談。
2、福利：周末雙休 轉(zhuǎn)正繳納社保（管理層） 高溫補貼 一年三節(jié)福利 年終福利等。