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1、負責(zé)公司招聘工作的全流程運作，包含需求對接、渠道開拓與優(yōu)化、簡歷篩選、面試組織、入職跟進；
2、精準解讀用人部門招聘需求，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展階段提煉崗位核心勝任力模型，輸出清晰的崗位畫像與招聘方案；
3、拓展并維護優(yōu)質(zhì)招聘渠道（含獵頭、行業(yè)社群、內(nèi)推體系、專業(yè)招聘平臺等），建立非生產(chǎn)招聘檔案；?
4、主導(dǎo)面試評估工作，運用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等專業(yè)方法，客觀評估候選人與崗位、組織的匹配度，為用人部門提供專業(yè)招聘決策支持。
5、優(yōu)化公司招聘流程、面試標準及工具模板（如崗位說明書、面試評估表等），推動招聘工作標準化、規(guī)范化運作；?
6、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，包括渠道效果、招聘周期、成本控制等，定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，針對性提出流程優(yōu)化建議；
7、推動各項培訓(xùn)方案及人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行；
8、協(xié)助部門負責(zé)人做好人才梯隊建設(shè)。
9、按照上級要求完成部分臨時性工作。