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崗位職責(zé)：
1. 深入了解公司業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人力資源策略，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等人力資源領(lǐng)域的日常工作。
3. 建立和維護(hù)高效的員工溝通機(jī)制，處理員工問題和糾紛。
4. 確保公司人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。
5. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘者資料的整理、歸檔及維護(hù)，建立并維護(hù)公司人才庫；
6. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，以及員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽；
7. 協(xié)助完成員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的制定與實(shí)施；
8. 協(xié)助完成員工績(jī)效評(píng)估工作，提出改進(jìn)意見；
9. 維護(hù)和更新公司內(nèi)部人事政策及相關(guān)法規(guī)；
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和人際交往能力。
4. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策。
5. 具備優(yōu)秀的問題解決能力，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)性問題。
我們將盡快與你聯(lián)系安排面試。
工作時(shí)間：大小周 9：00-12：00，13：30-18：00