崗位職責(zé):
1 每年12月,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)及編制,完成年度招聘計(jì)劃和招聘規(guī)劃的制定。
2 根據(jù)年度招聘規(guī)劃及部門補(bǔ)員需求,開展招聘工作。
3 根據(jù)集團(tuán)新生力招聘方案及要求,實(shí)施新生力招聘工作。
4 負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展與雇主品牌建設(shè)相關(guān)工作。
5 公司籌備建設(shè)期兼顧員工培訓(xùn)管理工作、干部管理等人才發(fā)展相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),從事人力資源相關(guān)工作2年以上,人力資源具備良好的責(zé)任心、執(zhí)行能力,良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)理解能力;
2、熟悉了解人力資源管理知識(shí)及操作流程,能夠在上級(jí)指導(dǎo)下配合開展人力資源管理其中一個(gè)模塊日常業(yè)務(wù)工作(招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事);
3、了解國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;
4、在企業(yè)人力資源管理具有一定的見解,對歸屬的人力資源模塊工作可以提出有效的改善意見。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、年底雙薪、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)