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1、技術指導
（1）技術前瞻性：了解眼視光技術最新及前沿的產品、技術，根據公司發(fā)展策略、方向，提供有效的技術建議；
（2）技術的臨床反饋：經過有效時間段的臨床實驗，收集數據加以分析并向公司領導反饋產品、技術的實際情況。
（3）技術監(jiān)督實施：在產品、技術實施的過程中，監(jiān)督實施情況并定期反饋成效和受阻情況，并提出一定的解決方案。
2、人員培養(yǎng)
（1）部門人員培養(yǎng)：根據技術督導部門的發(fā)展及公司發(fā)展需求，有計劃、規(guī)劃的制定部門人員的技術（新產品、新科研）的提升及能力的提升
（2）人員培養(yǎng)：針對市場情況及公司策略，制定出符合公司需求的技術人員培訓計劃及課件，并實施培訓計劃。
（3）管理人員培養(yǎng)：根據公司的發(fā)展，尋覓并及時反饋有潛力做管理人員的“苗子”并向公司反饋，針的公司認可后為其制定培養(yǎng)方案并納入培養(yǎng)計劃，做為公司未來管理者培養(yǎng)。
3、技術研發(fā)
（1）技術流程的研發(fā)：根據公司的戰(zhàn)略與實際流程相結合，研發(fā)出適合當下發(fā)展形勢的技術流程。
（2）培訓資料研發(fā)：培訓資料的研發(fā)及使用道具的研發(fā)。
（3）案例收集及編撰：收集公司經典案例和優(yōu)質案例，以“年”為單位，整理編撰出公司的實踐指導書籍。
（4）書籍編撰：編撰臨床書籍。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學歷，需眼視光、醫(yī)學、光學或相關專業(yè)，具備驗光師中級以上證書；
2、年齡25至40歲，至少5年以上眼視光行業(yè)工作經驗，其中3年以上在臨床、技術研發(fā)或眼視光培訓崗位工作，熟悉眼視光技術的臨床應用和研發(fā)流程。
3、具備2年以上團隊管理經驗，能夠有效指導和培養(yǎng)團隊成員，制定人員發(fā)展規(guī)劃。
4、熟練掌握眼視光領域的前沿技術，如角膜塑形鏡、視功能訓練、近視防控等技術。
5、具備良好的文字表達能力，能夠撰寫技術報告、培訓課件和實踐指導手冊。
6、具備良好的溝通能力，能夠與公司領導、團隊成員和外部合作伙伴進行有效溝通。
7、具備良好的團隊合作精神，能夠帶領團隊完成各項任務，同時能夠與跨部門團隊協作。
8、具備創(chuàng)新思維，能夠提出新的技術解決方案和培訓方法。
9、具備高度的責任心，能夠確保技術監(jiān)督和人員培養(yǎng)工作的有效落實。