工作職責(zé)：
1. 負責(zé)公司近千名員工的全周期薪酬核算，包括但不限于考勤數(shù)據(jù)校驗、薪資項目計算等核心流程。
2. 獨立完成月度/季度/年度薪資報表的編制與分析，為管理層提供人力成本數(shù)據(jù)支持。
3. 維護薪酬核算系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保員工信息、薪資標(biāo)準(zhǔn)的實時更新與準(zhǔn)確性。
4. 協(xié)助處理薪酬相關(guān)的員工咨詢與異常問題，保障薪資發(fā)放的及時性與合規(guī)性。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)或會計相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上薪資核算實操經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)考勤規(guī)則與薪酬體系者優(yōu)先。
3. 精通Excel函數(shù)（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等），熟悉EHR系統(tǒng)，能高效處理海量數(shù)據(jù)。
4.具備極強的責(zé)任心與細節(jié)把控能力，能承受月度薪資結(jié)算的周期性壓力。