工作職責
1. 主導集團崗位體系與任職資格體系的設計、迭代與落地，為人才選育用留提供標準化依據。
2. 統(tǒng)籌人才發(fā)展全鏈路管理，包括關鍵崗位人才盤點、繼任者計劃及核心人才梯隊建設，支撐業(yè)務部門的人才供給需求。
3. 負責集團培訓及人才體系搭建與運營，設計分層分類的培訓項目（如新員工融入、管理者領導力、技術技能提升等），并評估培訓效果。
4. 參與薪酬績效體系優(yōu)化，確保激勵機制與組織目標、崗位價值及個人貢獻精準匹配，提升員工敬業(yè)度與組織效能。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備8年以上人力資源管理經驗，其中3年以上人才發(fā)展發(fā)展模塊負責人經驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通崗位體系設計方法論（如 competency model），能獨立完成任職資格標準的開發(fā)與認證流程。
4. 具備薪酬績效體系設計能力，熟悉寬帶薪酬、OKR/KPI等工具的實際應用。
5. 擁有優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力，能推動復雜項目在業(yè)務端落地。