"1.牽頭制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)集團核心人才招聘與人力資源體系建設(shè)；

2.牽頭對接各業(yè)務(wù)事業(yè)部，深入了解其人力需求，制定針對性的人才供給與培養(yǎng)方案，推動關(guān)鍵崗位人才儲備與梯隊建設(shè)；

3.負責(zé)開拓園區(qū)人力資源業(yè)務(wù)市場，宣傳人力資源事業(yè)部的優(yōu)勢與核心競爭力，快速獲取園區(qū)企業(yè)的人力資源訂單；

4.搭建人力資源事業(yè)部專業(yè)團隊，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)意識；

5.負責(zé)運營管理人力資源板塊業(yè)務(wù)，為園區(qū)企業(yè)等相關(guān)單位提供高效、精準的人力資源服務(wù)；

6.完成集團和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。"