?1.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)績(jī)效管理體系，優(yōu)化績(jī)效管理機(jī)制和考核流程；

2.建立集團(tuán)考核指標(biāo)庫(kù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)補(bǔ)充優(yōu)化；

3.協(xié)助和指導(dǎo)下屬單位績(jī)效體系和指標(biāo)庫(kù)的建設(shè)和優(yōu)化工作；

4.制定集團(tuán)績(jī)效考核方案，做好考核方案宣貫和答疑工作；

5.參與各崗位考核指標(biāo)的提取和制定工作；

6.定期開展績(jī)效考核工作，及時(shí)解決和反饋各種績(jī)效問題；

7.核算、匯總員工考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案；

8.根據(jù)考核結(jié)果提出考核獎(jiǎng)懲建議，并參與處理績(jī)效考核申訴事項(xiàng)；

9.為員工調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放、獎(jiǎng)懲、晉升、崗位調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)提供績(jī)效依據(jù)及建議；

10.組織開展績(jī)效輔導(dǎo)和面談工作，推動(dòng)員工績(jī)效持續(xù)提升；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

12.根據(jù)分工和流程需要，配合中心內(nèi)外其他崗位開展相應(yīng)的工作。

任職要求：

?必須有集團(tuán)公司績(jī)效落地經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效體系搭建、指標(biāo)庫(kù)建立、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)和高管激勵(lì)