崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人力配置匹配生產(chǎn)節(jié)拍與產(chǎn)能需求。
2. 招聘與配置：搭建生產(chǎn)型人才招聘體系，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、技術(shù)骨干、一線操作工等全層級人才的引進，滿足車間用工需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立覆蓋新員工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)體系，提升生產(chǎn)團隊專業(yè)能力與安全意識。
4. 績效管理：設(shè)計貼合生產(chǎn)場景的績效考核方案（如產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全指標(biāo)），組織績效評估，聯(lián)動薪酬激勵，激發(fā)員工積極性。
5. 薪酬福利：制定具有競爭力的生產(chǎn)崗位薪酬體系，完善加班費、倒班補貼、勞保福利等制度，控制人力成本，降低員工流失率。
6. 員工關(guān)系：處理生產(chǎn)車間勞動糾紛，規(guī)范勞動合同管理，落實安全生產(chǎn)相關(guān)勞動保護要求，組織員工關(guān)懷活動，維護穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
7. 組織優(yōu)化：推動精益生產(chǎn)相關(guān)的組織變革，優(yōu)化崗位設(shè)置，提升人效；傳承企業(yè)文化，增強生產(chǎn)團隊凝聚力。
8. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源部團隊開展工作，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，統(tǒng)籌部門日常運營與工作協(xié)調(diào)。

任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉工廠運營流程。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，尤其擅長生產(chǎn)型人才招聘、績效管理、薪酬體系搭建；熟悉勞動法律法規(guī)，能妥善處理工廠員工關(guān)系問題；具備精益生產(chǎn)、人效提升相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 管理能力：具備較強的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能將人力資源工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合；優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力，能有效對接生產(chǎn)部門與公司管理層。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：抗壓能力強，能適應(yīng)制造業(yè)的生產(chǎn)節(jié)奏；原則性強，同時具備良好的服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神。
6. 其他要求：熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；具備跨區(qū)域工廠人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利：雙休+免費培訓(xùn)+社保+法定節(jié)假日+節(jié)日福利+旅游+包住+巨大的晉升空間
一個優(yōu)秀的團隊時刻在等待優(yōu)秀的人
我們不是想找?guī)讉€人一起上班
而是在找志同道合的人一起奮斗
工作地址：鄭州市高新區(qū)冬青街20號（導(dǎo)航地址：優(yōu)德控股集團行政中心）