公司大小休,介意勿擾~
一、工作職責:
1、負責對口業(yè)務部/平臺/板塊的人力資源工作;
2、實施人才招聘工作,促進人員及時到位與優(yōu)化配置;
3、協(xié)調組織區(qū)域人員的人才保留;
4、協(xié)助開展人才盤點、人才晉升等項目;
5、協(xié)調做好員工關系管理工作,組織氛圍建設及日常管理事宜;
6、熟悉相關勞動法律,合理規(guī)避勞動風險。
二、任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源、法律、心理學等管理相關專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,擅長招聘,責任心強,抗壓力強;
3、有良好的溝通能力和團隊合作精神,工作責任心強,有較強的抗壓能力和較強的目標導向。