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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，負責(zé)公司薪酬福利管理和激勵管理；
2、制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，定期對各葉片廠開展薪酬福利指導(dǎo)、人力資源審查工作；
3、負責(zé)薪資核算、薪資調(diào)整、補貼執(zhí)行管控、激勵執(zhí)行等相關(guān)工作；
4、根據(jù)行業(yè)、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、政策及收入水平，定期對行業(yè)內(nèi)薪酬福利水平進行調(diào)研和分析，結(jié)合公司實際情況，提出薪酬福利建議，優(yōu)化薪酬福利激勵政策，促進業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、定期編制人力成本、人工費用、薪酬福利報表、報告，為公司管理提供決策依據(jù)；
6、負責(zé)薪酬福利團隊建設(shè)，制定團隊工作計劃，督導(dǎo)團隊成員工作，提升團隊為業(yè)務(wù)賦能的能力。
應(yīng)聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；具備企業(yè)人力資源管理師三級以上證書或中級經(jīng)濟師職稱；
2、8年以上大中型集團化總部人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上專職薪酬、福利管理實操經(jīng)驗；
3、熟悉薪酬管理流程，有薪酬方案設(shè)計成功推進經(jīng)驗，熟練使用薪酬模型或統(tǒng)計工具；
4、熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會福利保險等政策法規(guī)及流程；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力，具備高度的責(zé)任心，抗壓性強。