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集團人力經(jīng)理負責唐山小鵬體系的店面、石家莊廣汽埃安體系店面。

招聘規(guī)劃與策略制定
深入研究汽車行業(yè)發(fā)展趨勢、人才市場動態(tài)以及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合部門需求，制定年度、季度及月度招聘計劃，明確招聘目標、預算及時間節(jié)點。
制定并完善符合汽車行業(yè)特點和公司需求的招聘策略，包括渠道選擇、人才吸引方案等。

招聘實施與執(zhí)行
主導行業(yè)關鍵崗位以及管理崗位的招聘工作，獨立完成從需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的全流程工作。
與業(yè)務部門緊密合作，精準理解崗位需求，明確崗位所需的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等要求，制定詳細的崗位說明書和人才畫像。
拓展和維護多元化招聘渠道。
組織并參與各類招聘活動，如校園宣講會、行業(yè)招聘會、線上直播招聘等，提升公司在行業(yè)內(nèi)的曝光度和吸引力。

人才評估與選拔
設計并優(yōu)化科學的人才評估體系，運用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試、情景模擬、行為面試法等多種評估工具，準確評估候選人的專業(yè)能力、項目經(jīng)驗、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力以及與公司文化的契合度。
建立并管理人才庫，對暫未錄用但具備潛力的候選人進行分類管理和定期維護，保持良好溝通，為公司儲備優(yōu)秀人才資源。

招聘流程優(yōu)化與管理
持續(xù)優(yōu)化招聘流程，簡化繁瑣環(huán)節(jié)，引入先進的招聘管理系統(tǒng)和技術(shù)工具，提高招聘效率和候選人體驗。
定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、錄用率、離職率、招聘成本等，總結(jié)招聘工作中的問題與經(jīng)驗，提出改進方案并推動實施。

任職要求：
35歲以下