国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃：結(jié)合汽車銷售店的年度銷售目標(biāo)、售后業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，制定1 - 3年的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)測(cè)各季度、各崗位人力需求，如銷售旺季前合理增加銷售顧問數(shù)量，新店開業(yè)籌備時(shí)提前規(guī)劃各部門人員配置。
2. 招聘與人才選拔：根據(jù)崗位需求，精準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，綜合運(yùn)用線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、員工內(nèi)推等渠道，高效篩選、面試和錄用銷售、售后、行政等各崗位人才，為店鋪運(yùn)營提供充足的人力支持。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：分析員工技能短板和職業(yè)發(fā)展需求，組織新員工入職培訓(xùn)、銷售技巧提升、售后服務(wù)規(guī)范等培訓(xùn)課程，建立內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，開展崗位技能認(rèn)證，為員工提供晉升路徑和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。
4. 績效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核體系，為銷售、售后、客服等不同崗位設(shè)定個(gè)性化KPI，如銷售顧問的銷量、客戶滿意度，售后技師的維修質(zhì)量、返修率等，定期考核并反饋，依據(jù)結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配和崗位晉升。
5. 薪酬福利管理：參考行業(yè)薪酬水平和市場動(dòng)態(tài)，制定具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、提成、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金等，定期評(píng)估薪酬的公平性和激勵(lì)性，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
6. 員工關(guān)系管理：搭建員工溝通平臺(tái)，及時(shí)處理員工投訴、建議，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。
工作要求
1. 專業(yè)知識(shí)：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理理論。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3 - 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有汽車銷售行業(yè)或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉汽車銷售店組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。
3. 技能要求：熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人力管理問題，制定針對(duì)性策略。
4. 能力素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效合作；較強(qiáng)的組織策劃能力，高效組織招聘、培訓(xùn)、團(tuán)建等活動(dòng)；具備問題解決能力，妥善處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，嚴(yán)守人力資源數(shù)據(jù)和員工信息機(jī)密，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。