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職位描述：
1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，人事行政檔案管理；
5、組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案；
6、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
7、掌握最新與企業(yè)相關(guān)政策，實(shí)時(shí)了解人事、行政相關(guān)政策，熟悉勞動(dòng)法；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。