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（一）人資部分

1、招聘管理：負責基礎崗位的招聘實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時到崗；

2、培訓管理：負責公司年度培訓計劃的制訂、實施及監(jiān)督有效執(zhí)行；

3、績效管理：負責績效考核方案制定、績效跟蹤及有效執(zhí)行；

4、考勤管理：加班審批、月度考勤數(shù)據(jù)處理

4、員工關系：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、社保公積金繳納申報、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動合同續(xù)簽等；

（二）行政管理：

1、會議管理：公司級會議組織、會議紀要撰寫、任務督辦等

2、印章管理：日常用印、借印流程處理，印章印模的報備

3、發(fā)文管理：公司級文件排版、發(fā)布、登記、歸檔

4、其他行政事務：日常報銷、辦公用品采購等其他領導交辦事項