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崗位職責(zé)：
1. 企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行 (50%)
負(fù)責(zé)系統(tǒng)全年企業(yè)文化活動的規(guī)劃、策劃、組織與實(shí)施（如：周年慶、節(jié)日、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）。
策劃并推動符合公司價(jià)值觀的主題文化活動，如評優(yōu)、文化工作坊等。
管理活動預(yù)算，控制成本，并負(fù)責(zé)供應(yīng)商的對接與管理。
評估活動效果，撰寫活動報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化活動方案。
2. 企業(yè)文化內(nèi)容創(chuàng)作與傳播 (30%)
負(fù)責(zé)內(nèi)部文化宣傳陣地的運(yùn)營和維護(hù)，如公司內(nèi)刊、企業(yè)文化墻、內(nèi)部論壇、郵件等渠道。
挖掘和撰寫員工故事、團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿案例，通過內(nèi)容豐富的形式（文章、視頻、海報(bào)等）進(jìn)行宣傳，使文化具象化。
協(xié)助設(shè)計(jì)和制作文化宣傳物料（海報(bào)、手冊、禮品等）。
3. 員工關(guān)懷與溝通 (20%)
作為文化的“傾聽者”，收集和反饋員工對于企業(yè)文化的意見和建議。
協(xié)助處理內(nèi)部溝通事宜，確保公司政策、信息能夠清晰、一致地傳遞。
協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化診斷、調(diào)研和評估，輸出分析報(bào)告。
更新和維護(hù)企業(yè)文化相關(guān)的制度、手冊和行為準(zhǔn)則。