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【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及人力規(guī)劃，分析業(yè)務(wù)對(duì)人才的訴求，制定相應(yīng)社招人才供應(yīng)規(guī)劃及方案 2、獨(dú)立主導(dǎo)招聘交付工作，負(fù)責(zé)招聘端到端全流程，包括但不限于需求澄清、人才尋源、人才識(shí)別、錄用管理等 3、維護(hù)和拓展招聘資源和渠道，優(yōu)化現(xiàn)有招聘資源并促進(jìn)各招聘渠道的效能提升 4、負(fù)責(zé)招聘?jìng)?cè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，通過(guò)數(shù)據(jù)確定招聘流程問(wèn)題并提出解決方案，不斷提升招聘效率和質(zhì)量 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮，要求1年以上研發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各模塊和各招聘渠道的使用 2、熟悉人才尋訪及人才測(cè)評(píng)的常用方法，善于思考和挖掘新的招聘模式 3、具備較強(qiáng)的理解業(yè)務(wù)招聘需求的能力，強(qiáng)溝通與判斷能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 4、熱愛(ài)招聘，具備良好的系統(tǒng)思考能力和影響說(shuō)服能力，人際敏感高，自驅(qū)力強(qiáng)