崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)營運(yùn)端（區(qū)域、門店）對(duì)接溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供全面的人力支持，包括不限于人事流程、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、員工合同、考勤管理、績(jī)效考核等答疑和協(xié)助處理；
2、負(fù)責(zé)協(xié)同組織人才發(fā)展項(xiàng)目工作，包括區(qū)域管理層晉升述職會(huì)議、復(fù)盤會(huì)議、專項(xiàng)會(huì)議等，具備會(huì)議組織及全流程把控的綜合能力；
3、負(fù)責(zé)人力規(guī)章制度合理性的診斷、調(diào)研、擬定、更新等全流程工作；
4、負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析、核算，為各項(xiàng)政策提供數(shù)據(jù)支撐；
5、負(fù)責(zé)上級(jí)安排的專項(xiàng)任務(wù)，做好項(xiàng)目的全流程把控及交付。
任職要求：
1、本科以上，從事HRBP工作5年以上，熟悉人力資源管理模塊工作內(nèi)容，精通一到兩個(gè)板塊工作，有專項(xiàng)人力項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，有門店HRBP、連鎖經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)；
3、認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；
4、有一定的文字功底，強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)能力。