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【崗位職責】 1. 配合總經理，制定以管培生為核心的人力資源系統(tǒng)，保證人才引入能跟上公司的發(fā)展速度。 2. 配合總經理，制定以校招為重點的招聘計劃，組織實施招聘工作。 3. 設計和實施以管培生為重點的員工培訓與發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓內容。 4. 建立和完善績效考核體系，定期進行績效評估，推動員工績效提升。依據績效結果，提出薪酬調整和晉升建議。 5. 負責制定和實施薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力。進行市場薪酬調查，調整薪酬結構。 6. 維護良好的員工關系，必要時進行離職談話，促進公平的工作氛圍。 7. 建立人力資源數(shù)據庫，定期向總經理匯報人力資源相關情況。 【崗位要求】 1. 本科及以上學歷，有5年及以上工作經驗 2. 熟悉人力資源管理各個模塊，了解相關法律法規(guī)，有管培生生招聘、培養(yǎng)優(yōu)秀成功案例優(yōu)先考慮。 3. 具備良好的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠有效處理員工關系。 4. 具備較強的數(shù)據分析能力，能夠通過數(shù)據支持決策。 5. 具備高度的責任感和職業(yè)道德，能夠保守公司機密。