一、崗位職責
(1)戰(zhàn)略與規(guī)劃:全面負責人工智能研究院的戰(zhàn)略規(guī)劃、頂層設計與組織實施。制定研究院中長期發(fā)展規(guī)劃及年度可執(zhí)行方案,推動AI技術(shù)與教育、產(chǎn)業(yè)、科研的深度融合與價值重構(gòu)。
(2)組織與生態(tài)建設:構(gòu)建高效、開放、創(chuàng)新的人工智能研究院組織架構(gòu)與管理體系。負責高水平研發(fā)團隊的建設與管理,吸引并培養(yǎng)頂尖AI人才。主導構(gòu)建“產(chǎn)、學、研、創(chuàng)、融”五位一體的良性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。
(3)項目與資源整合:聚焦大模型、計算機視覺、智能無人系統(tǒng)、AIGC等前沿方向,規(guī)劃并領(lǐng)導重大科研與產(chǎn)業(yè)化項目。具備卓越的資源整合能力,推動跨學科合作,對接政府、企業(yè)及研究機構(gòu),爭取重大項目和資源,實現(xiàn)成果高效轉(zhuǎn)化。
(4)教學改革與創(chuàng)新:領(lǐng)導并推動以AI為核心的“項目制”教學改革。將前沿AI項目與實驗室“三品”(作品、產(chǎn)品、商品)設計能力、實習實訓“三創(chuàng)”(創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè))實踐能力培養(yǎng)深度融合,設計并孵化具有市場潛力的AI產(chǎn)品與商業(yè)模式。
(5)產(chǎn)業(yè)賦能與影響力:具備深刻的產(chǎn)業(yè)洞察力,能夠從工具、升維乃至價值重構(gòu)層面闡述AI對特定產(chǎn)業(yè)的賦能路徑與創(chuàng)新方案。提升人工智能研究院在學術(shù)界和產(chǎn)業(yè)界的影響力。
二、任職條件
(1)學歷、年齡與經(jīng)驗:本科及以上學歷,35歲以下,人工智能、計算機科學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,在人工智能、計算機科學等相關(guān)領(lǐng)域有深厚積淀。具有6年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷,其中至少4年以上大型團隊管理或重要平臺負責人的經(jīng)驗。
(2)戰(zhàn)略思維與視野:具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和宏觀視野。對未來科技趨勢有深刻獨到見解,能運用數(shù)學及其他思維模式(如博弈論、幾何公理思維等)進行系統(tǒng)分析與創(chuàng)新設計。
(3)領(lǐng)導與整合能力:出色的領(lǐng)導力、組織協(xié)調(diào)能力和資源整合能力。能夠基于“統(tǒng)一認知邏輯、統(tǒng)一價值標準、統(tǒng)一責任結(jié)構(gòu)”原則,推動跨部門協(xié)作與資源升維整合。
(4)業(yè)績與成果:具有成功的AI創(chuàng)新項目經(jīng)驗或商業(yè)化落地成果,對各種系統(tǒng)模型有深入理解者優(yōu)先。
(5)職業(yè)素養(yǎng):強烈的創(chuàng)業(yè)精神、責任心和使命感,優(yōu)秀的溝通表達和團隊建設能力。