崗位職責(zé)
1、招聘需求分析與規(guī)劃:深度剖析B端客戶業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及招聘痛點,精準定義崗位職能、任職資格及薪酬范圍,共同制定高效的人才尋訪策略與候選人畫像。
2、渠道管理與人才庫建設(shè):維護并拓展各類招聘渠道,深入梳理各崗位人才畫像。依據(jù)人才分布特性,精準篩選適配的渠道資源,確保及時、高質(zhì)量地滿足公司用人需求,同時搭建并持續(xù)維護公司人才庫。
3、招聘全流程管理與交付:推進從簡歷篩選-雙方溝通-面試協(xié)調(diào)-入職跟進全流程,確保交付。
4、數(shù)據(jù)分析與效率提升:從多維度對招聘數(shù)據(jù)展開深入分析,洞察招聘過程中的難點與痛點,提出針對性的改善措施或調(diào)整方案,有效提升招聘效率。
5、其他事項:HR社群維護,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有過招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,有耐心,喜歡與人打交道。
3、會熟練使用企業(yè)微信、Excel、PPT等辦公軟件。
4、做事認真、有責(zé)任心,具備良好的團隊協(xié)作精神。