職位描述
招聘平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)
職位描述
1、定價(jià)策略與營(yíng)收管理
1.1、 設(shè)計(jì)并迭代平臺(tái)B端（企業(yè)客戶）的動(dòng)態(tài)定價(jià)模型、套餐體系及增值服務(wù)收費(fèi)策略，提升ARPU值及客戶LTV。
1.2、 監(jiān)控競(jìng)品定價(jià)動(dòng)態(tài)、客戶付費(fèi)意愿及市場(chǎng)供需變化，制定差異化定價(jià)方案。
1.3、主導(dǎo)營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，通過AB測(cè)試、價(jià)格彈性分析等工具優(yōu)化轉(zhuǎn)化漏斗，提升GMV及付費(fèi)率。
1.1、 設(shè)計(jì)并迭代平臺(tái)B端（企業(yè)客戶）的動(dòng)態(tài)定價(jià)模型、套餐體系及增值服務(wù)收費(fèi)策略，提升ARPU值及客戶LTV。
1.2、 監(jiān)控競(jìng)品定價(jià)動(dòng)態(tài)、客戶付費(fèi)意愿及市場(chǎng)供需變化，制定差異化定價(jià)方案。
1.3、主導(dǎo)營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目，通過AB測(cè)試、價(jià)格彈性分析等工具優(yōu)化轉(zhuǎn)化漏斗，提升GMV及付費(fèi)率。
2、平臺(tái)生態(tài)健康度運(yùn)營(yíng)
2.1、構(gòu)建并監(jiān)控平臺(tái)核心指標(biāo)體系（如職位匹配效率、用戶留存率、企業(yè)續(xù)費(fèi)率、虛假信息占比等），制定生態(tài)治理規(guī)則。
2.2、設(shè)計(jì)企業(yè)端與求職者端的激勵(lì)與懲罰機(jī)制，打擊虛假職位等行為，保障雙邊用戶體驗(yàn)。
2.3、推動(dòng)雇主品牌與求職者社區(qū)建設(shè)，提升平臺(tái)信任度與用戶活躍度。
2.1、構(gòu)建并監(jiān)控平臺(tái)核心指標(biāo)體系（如職位匹配效率、用戶留存率、企業(yè)續(xù)費(fèi)率、虛假信息占比等），制定生態(tài)治理規(guī)則。
2.2、設(shè)計(jì)企業(yè)端與求職者端的激勵(lì)與懲罰機(jī)制，打擊虛假職位等行為，保障雙邊用戶體驗(yàn)。
2.3、推動(dòng)雇主品牌與求職者社區(qū)建設(shè)，提升平臺(tái)信任度與用戶活躍度。
3、商業(yè)化產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)
3.1、協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)高價(jià)值商業(yè)化功能（如急聘通道、人才測(cè)評(píng)、AI推薦等），推動(dòng)功能落地與規(guī)模化變現(xiàn)。
3.2、基于客戶分層（KA/SMB）制定個(gè)性化運(yùn)營(yíng)策略，提升高價(jià)值客戶滲透率。
3.1、協(xié)同產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)高價(jià)值商業(yè)化功能（如急聘通道、人才測(cè)評(píng)、AI推薦等），推動(dòng)功能落地與規(guī)模化變現(xiàn)。
3.2、基于客戶分層（KA/SMB）制定個(gè)性化運(yùn)營(yíng)策略，提升高價(jià)值客戶滲透率。
4、數(shù)據(jù)分析與策略迭代
4.1、建立業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)看板，定期輸出營(yíng)收、生態(tài)健康度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告。
4.2、通過歸因模型定位增長(zhǎng)瓶頸，提出可落地的優(yōu)化方案并推動(dòng)跨部門執(zhí)行。
4.1、建立業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)看板，定期輸出營(yíng)收、生態(tài)健康度、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告。
4.2、通過歸因模型定位增長(zhǎng)瓶頸，提出可落地的優(yōu)化方案并推動(dòng)跨部門執(zhí)行。
職位要求
1、基本背景
1.1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)或雙邊平臺(tái)類產(chǎn)品商業(yè)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
1.2、有主導(dǎo)定價(jià)策略設(shè)計(jì)、營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目或平臺(tái)生態(tài)治理的成功案例。
2、硬性能力
2.1、精通定價(jià)方法論：熟悉成本定價(jià)、價(jià)值定價(jià)、動(dòng)態(tài)定價(jià)等模型，具備從0-1搭建定價(jià)體系經(jīng)驗(yàn)。
2.2、強(qiáng)商業(yè)分析能力：熟練使用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，精通漏斗拆解、ROI測(cè)算、LTV-CAC模型。
2.3、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)洞察：理解招聘平臺(tái)雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，具備風(fēng)控機(jī)制設(shè)計(jì)及生態(tài)治理經(jīng)驗(yàn)。
2.4、項(xiàng)目管理能力：可獨(dú)立負(fù)責(zé)跨部門（產(chǎn)品、技術(shù)、銷售）復(fù)雜項(xiàng)目并拿到結(jié)果。
3. 優(yōu)先考慮
3.1、有智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘等平臺(tái)核心運(yùn)營(yíng)崗位或管理經(jīng)驗(yàn)者。
1.1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3年以上網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)或雙邊平臺(tái)類產(chǎn)品商業(yè)化運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
1.2、有主導(dǎo)定價(jià)策略設(shè)計(jì)、營(yíng)收增長(zhǎng)項(xiàng)目或平臺(tái)生態(tài)治理的成功案例。
2、硬性能力
2.1、精通定價(jià)方法論：熟悉成本定價(jià)、價(jià)值定價(jià)、動(dòng)態(tài)定價(jià)等模型，具備從0-1搭建定價(jià)體系經(jīng)驗(yàn)。
2.2、強(qiáng)商業(yè)分析能力：熟練使用SQL/Python進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，精通漏斗拆解、ROI測(cè)算、LTV-CAC模型。
2.3、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)洞察：理解招聘平臺(tái)雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，具備風(fēng)控機(jī)制設(shè)計(jì)及生態(tài)治理經(jīng)驗(yàn)。
2.4、項(xiàng)目管理能力：可獨(dú)立負(fù)責(zé)跨部門（產(chǎn)品、技術(shù)、銷售）復(fù)雜項(xiàng)目并拿到結(jié)果。
3. 優(yōu)先考慮
3.1、有智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘等平臺(tái)核心運(yùn)營(yíng)崗位或管理經(jīng)驗(yàn)者。
薪資范圍：
20000元-30000元
20000元-30000元
崗位亮點(diǎn)：
1、操盤上億用戶規(guī)模平臺(tái)策略，洞察千億級(jí)人力資源市場(chǎng)核心業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。
2、高速發(fā)展業(yè)務(wù)場(chǎng)景與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策環(huán)境。
3、成為團(tuán)隊(duì)leader。
1、操盤上億用戶規(guī)模平臺(tái)策略，洞察千億級(jí)人力資源市場(chǎng)核心業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)。
2、高速發(fā)展業(yè)務(wù)場(chǎng)景與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策環(huán)境。
3、成為團(tuán)隊(duì)leader。
魚泡直聘公司亮點(diǎn)：
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017 年成立，在職員工超 1300 人，自研APP魚泡直聘注冊(cè)用戶超 1 億，日活超 400 萬，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。?
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022 年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本 A、B 兩輪共 4 億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。?
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超 50%，計(jì)劃于2027 年上市。?
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。?
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。?
6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng) + 額外獎(jiǎng)金 1000w 現(xiàn)金 + 1000w 期權(quán)，福利待遇豐厚。
1、平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)勁：公司于2017 年成立，在職員工超 1300 人，自研APP魚泡直聘注冊(cè)用戶超 1 億，日活超 400 萬，居于中國(guó)藍(lán)領(lǐng)招聘賽道第一，綜合招聘賽道前四。?
2、資金儲(chǔ)備雄厚：公司于2021、2022 年獲鐘鼎資本和雷軍順為資本 A、B 兩輪共 4 億元融資，資金實(shí)力強(qiáng)，現(xiàn)金流充裕。?
3、市場(chǎng)發(fā)展迅猛：成都本土互聯(lián)網(wǎng)增速標(biāo)桿，公司用戶規(guī)模和營(yíng)收年增長(zhǎng)超 50%，計(jì)劃于2027 年上市。?
4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，并且榮獲四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)、四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、四川省“專精特新”中小企業(yè)、成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)等多項(xiàng)資質(zhì)。?
5、員工發(fā)展多元：公司為員工提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，可縱向晉升管理崗或橫向競(jìng)聘業(yè)務(wù)/產(chǎn)品/技術(shù)崗位，大牛帶教，職業(yè)發(fā)展路徑靈活。?
6、薪酬福利豐厚：?jiǎn)T工享有年度體檢、季度團(tuán)建、生日會(huì)及節(jié)日、周年禮物等福利，同時(shí)還擁有月度、季度、年終獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工還享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和期權(quán)激勵(lì)。公司24年已發(fā)放年終獎(jiǎng) + 額外獎(jiǎng)金 1000w 現(xiàn)金 + 1000w 期權(quán)，福利待遇豐厚。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)天府軟件園G5(東門)3樓
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職位發(fā)布者
趙女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
成都圖巧科技有限公司公司簡(jiǎn)介：圖巧科技隸屬于成都魚泡科技有限公司(魚泡直聘)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋31個(gè)省市自治區(qū)，涵蓋建筑、裝修、物流及生活服務(wù)等基礎(chǔ)勞務(wù)行業(yè)。公司主要開展大數(shù)據(jù)、AI算法等數(shù)字科技在基礎(chǔ)勞務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用研究，依托業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的智能推薦算法系統(tǒng)，為施工企業(yè)、班組和藍(lán)領(lǐng)工人，提供高效智能的招聘求職和工作協(xié)同服務(wù)。曾獲人社部“全國(guó)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目”、四川省專精特新中小企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)企業(yè)、成都獨(dú)角獸（潛在）企業(yè)等榮譽(yù)資質(zhì)。產(chǎn)品魚泡網(wǎng)自成立以來，平臺(tái)注冊(cè)用戶超5500萬，每日活躍用戶超300萬，累計(jì)提供3.3億個(gè)就業(yè)崗位、解決2.8億人次就業(yè)、幫助工友創(chuàng)收上千億元。公司發(fā)展歷程：第一階段：初創(chuàng)與藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)深耕（2017-2019） 2017年：公司在成都創(chuàng)立，初期聚焦藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域，填補(bǔ)市場(chǎng)空白。 2019年：用戶規(guī)模突破900萬后，正式推出“魚泡直聘”APP。第二階段：融資加速與技術(shù)驅(qū)動(dòng)（2020-2023） 2021年：獲鐘鼎資本2億元A輪融資。 2022年：獲順為資本、鐘鼎資本數(shù)億元B輪融資。 2023年7月，據(jù)月弧數(shù)據(jù)（MoonFox）統(tǒng)計(jì)，魚泡直聘位列全國(guó)求職招聘APP第四，藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域第一。第三階段：品牌升級(jí)與全賽道覆蓋（2024） 2024年11月：品牌由“魚泡網(wǎng)”升級(jí)為“魚泡直聘”，拓展白領(lǐng)招聘賽道，服務(wù)多元化求職需求。 2024年11月：魚泡直聘注冊(cè)用戶數(shù)超9000萬，在職員工數(shù)超1200人。 2024年12月：完成對(duì)校園招聘平臺(tái)“海投網(wǎng)”的收購，打通學(xué)生實(shí)習(xí)、社會(huì)就業(yè)全鏈路。第四階段：AI重構(gòu)招聘生態(tài)與生態(tài)深化（2025）注冊(cè)用戶超1億，在職員工數(shù)超1300人，日活躍用戶達(dá)400萬，累計(jì)提供崗位5.36億個(gè)，促成就業(yè)4.46億人次。聚焦AI技術(shù)應(yīng)用，構(gòu)建招聘大模型應(yīng)用系統(tǒng)，穩(wěn)居藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域第一、綜合招聘前四。 3、獲得榮譽(yù)： 2020年10月，被四川省科技廳、四川省財(cái)政廳、國(guó)家稅務(wù)總局四川省稅務(wù)局評(píng)為“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”； 2022年11月，被人力資源和社會(huì)保障部評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目”； 2022年11月，被四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳評(píng)為“四川省‘專精特新’中小企業(yè)”； 2023年01月，被成都市科技局評(píng)為“2022成都新晉潛在獨(dú)角獸企業(yè)”； 2023年09月，被四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳、四川省財(cái)政廳評(píng)為“四川省新經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)”； 2023年09月，被四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“四川省人力資源服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)”； 2023年11月，被四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳認(rèn)定為“四川省新經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)平臺(tái)”； 2023年11月，獲第二屆全國(guó)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)，為四川省歷史最好成績(jī)； 2024年02月，被四川省工業(yè)和信息化研究院評(píng)為“四川省新經(jīng)濟(jì)企業(yè)100強(qiáng)”； 2024年07月，被中國(guó)共產(chǎn)黨四川省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)委員會(huì)評(píng)為四川省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“五星黨組織”， 2024年07月，獲評(píng)“四川省‘兩新’組織黨建工作示范單位”； 2025年03月，入選四川省人力資源與社會(huì)保障廳首批“就業(yè)伙伴”。
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