職位描述：
體系搭建： 全面負責公司培訓體系的規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計與課程開發(fā)，搭建員工勝任力模型，助力組織能力升級。
計劃與運營： 根據(jù)公司戰(zhàn)略進行培訓需求調(diào)研，制定并實施年度/月度培訓計劃與預算，全程負責培訓活動的策劃、執(zhí)行與效果評估。
資源開發(fā)與管理： 主導內(nèi)部課程開發(fā)與教材標準化，負責內(nèi)部講師及導師團隊的選拔、培養(yǎng)與管理，建立完善的培訓檔案與管理制度。
項目操盤： 獨立主導生產(chǎn)系統(tǒng)關(guān)鍵培訓項目（如技能人才培養(yǎng)、班組長提升、內(nèi)訓師建設(shè)），確保項目閉環(huán)與成果轉(zhuǎn)化。
任職要求：
基礎(chǔ)條件： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
核心經(jīng)驗： 3年以上制造行業(yè)培訓管理經(jīng)驗，具備500人以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)完整的培訓體系0-1搭建經(jīng)驗。
項目能力： 有生產(chǎn)系統(tǒng)培訓經(jīng)驗（技能培訓、班組建設(shè)、講師管理）獨立操盤經(jīng)驗，能獨立完成課程開發(fā)、項目實施與效果評估。
綜合素質(zhì)： 出色的表達、策劃、課件開發(fā)及團隊管理能力。
公司行業(yè)地位（血透設(shè)備制造領(lǐng)域前三）、提供單人宿舍+食堂 包吃住福利