崗位職責(zé)
第一部分：核心內(nèi)控職責(zé)（專業(yè)基石）
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)控體系的建設(shè)、維護(hù)與優(yōu)化，組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制測(cè)試與缺陷整改跟蹤。
2. 針對(duì)業(yè)務(wù)及職能流程（尤其是財(cái)務(wù)、人力、行政等）設(shè)計(jì)并評(píng)價(jià)關(guān)鍵控制點(diǎn)。
第二部分：跨職能風(fēng)險(xiǎn)管控（核心增值）
1. 人力流程管控： 熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、離職等HR關(guān)鍵流程的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，能協(xié)助設(shè)計(jì)并監(jiān)督其內(nèi)部控制的有效性，確保符合勞動(dòng)法規(guī)與集團(tuán)政策。
2. 財(cái)務(wù)流程洞察： 理解財(cái)務(wù)報(bào)告、資金管理、費(fèi)用報(bào)銷、采購付款等核心財(cái)務(wù)流程，能夠從內(nèi)控角度評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并與財(cái)務(wù)部門協(xié)同強(qiáng)化管控。
3. 業(yè)務(wù)支持與項(xiàng)目監(jiān)督： 協(xié)助合規(guī)總監(jiān)就集團(tuán)重大項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)拓展提供內(nèi)控前置評(píng)估，確保合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)可控。

第三部分：內(nèi)部管理與總助事務(wù)（關(guān)鍵支持）
1. 部門綜合管理： 協(xié)助合規(guī)總監(jiān)進(jìn)行部門的預(yù)算編制、費(fèi)用審核、資源協(xié)調(diào)等內(nèi)部行政與財(cái)務(wù)管理工作。
2. 會(huì)議與報(bào)告管理： 負(fù)責(zé)籌備部門重要會(huì)議，撰寫管理層匯報(bào)材料（如內(nèi)控工作報(bào)告、合規(guī)簡(jiǎn)報(bào)），并跟蹤決議事項(xiàng)的落實(shí)。
3. 跨部門協(xié)調(diào)與溝通： 作為合規(guī)總監(jiān)的延伸，高效協(xié)調(diào)與人力資源部、財(cái)務(wù)部、總裁辦/總經(jīng)辦及其他業(yè)務(wù)部門的日常溝通與項(xiàng)目協(xié)作。
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作支持： 可能在總監(jiān)指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員的工作安排與進(jìn)度。

三、 任職要求
1. 教育背景與資質(zhì)：
· 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、企業(yè)管理、人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)復(fù)合背景者優(yōu)先。
· 持有一項(xiàng)或多項(xiàng)專業(yè)證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 至少6-8年 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
· 必備經(jīng)驗(yàn)： 具有大型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)或行政管理崗位核心經(jīng)驗(yàn)（3年以上）。
· 關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)： 必須具備跨職能工作經(jīng)驗(yàn)或深度項(xiàng)目接觸。例如：
· 在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過需要深度協(xié)同人力、財(cái)務(wù)部門的綜合管理、運(yùn)營或總助類崗位；
· 主導(dǎo)過覆蓋人力、財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專項(xiàng)內(nèi)控檢查或流程優(yōu)化項(xiàng)目。
· 有總經(jīng)理助理或部門綜合管理經(jīng)驗(yàn)者極具優(yōu)勢(shì)。