绿巨人破解版无限VIP,日本熟妇免费一区二区三区,亚洲欧美日韩国产w

400-885-9898

更新于今天

4000-6000元

職位描述

招聘人力資源管理員獵頭經(jīng)驗(yàn)

崗位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員（招聘方向）?

所屬部門(mén)：人力資源部?

匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理?

工作地點(diǎn)：成都-希頓國(guó)際廣場(chǎng)

崗位職責(zé)：?

招聘全流程執(zhí)行：收集各部門(mén)崗位需求，根據(jù)需求編輯崗位JD內(nèi)容，并負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織（含初面）、錄用溝通、入職跟進(jìn)等全流程工作，確保招聘效率與質(zhì)量。?
人才尋訪(fǎng)與儲(chǔ)備：拓展多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等），主動(dòng)尋訪(fǎng)被動(dòng)候選人，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿(mǎn)足各崗位（尤其是核心崗位）的人才供給需求。?
面試協(xié)同與反饋：協(xié)調(diào)用人部門(mén)面試官開(kāi)展面試，及時(shí)同步面試安排、候選人信息；面試結(jié)束后收集雙方反饋，跟進(jìn)錄用審批流程，向候選人同步錄用結(jié)果及入職須知。?
招聘渠道管理：定期評(píng)估各招聘渠道的有效性，優(yōu)化渠道組合；維護(hù)與招聘網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)、院校就業(yè)辦等合作方的關(guān)系，降低招聘成本。?5.
招聘數(shù)據(jù)管理：記錄招聘全流程數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷量、面試率、錄用率、到崗率等），定期輸出招聘報(bào)表，分析招聘效果并提出優(yōu)化建議。?

任職要求：?

學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)招聘流程，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮。?

核心能力：?

熟悉主流招聘工具（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等），會(huì)使用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析者優(yōu)先。?
素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致有條理，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)；對(duì)人才市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)薪酬水平有一定敏感度。?

福利待遇：?