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【職位需求】
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷。人力資源管理，心理學(xué)，法學(xué)，計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先；
2.男女不限；
【工作職責(zé)】
1.招聘計(jì)劃與執(zhí)行
需求分析：根據(jù)業(yè)務(wù)部門編制及發(fā)展規(guī)劃，匯總崗位需求數(shù)量，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行。
渠道管理：開發(fā)、維護(hù)及評估招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場），確保渠道有效性。
簡歷篩選：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試流程（初試/復(fù)試）并跟進(jìn)結(jié)果。
2.面試與錄用管理
面試組織：協(xié)調(diào)面試時間，參與初試評估，推動復(fù)試安排，確保流程高效。
背景調(diào)查與錄用：對擬錄用人員開展背調(diào)，溝通待遇，發(fā)放錄用通知并跟進(jìn)入職。
3.數(shù)據(jù)與檔案管理
數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如周期、成本、人效），優(yōu)化招聘策略。
檔案維護(hù)：建立及更新員工人事檔案，管理勞動合同及入職手續(xù)。
4.協(xié)作與制度優(yōu)化
跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門溝通需求，提升招聘匹配度。
制度完善：修訂招聘流程及管理制度，提升規(guī)范化水平。
5.其他職責(zé)
培訓(xùn)支持：協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。
臨時任務(wù)：完成上級交辦的突發(fā)性工作（如校招項(xiàng)目、應(yīng)急招聘）。
注：若針對管理層（如招聘經(jīng)理），需增加團(tuán)隊(duì)管理、預(yù)算控制及戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)，專員崗則側(cè)重執(zhí)行細(xì)節(jié)。