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崗位職責(zé)：
制度目標(biāo)管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，分析公司的人力資源狀況，制定公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、定崗定編、人員規(guī)劃、人工成本規(guī)劃）明確人力數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的核心需求；
2、管理并制定、完善人力資源管理制度，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；
3、實(shí)時(shí)監(jiān)控人力數(shù)據(jù)，定期向公司匯報(bào)，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供人力資源維度的決策依據(jù)。
招聘管理
1、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門制定人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制公司人員編制總量，組織制定公司定員定編方案，制定各階段招聘計(jì)劃；
2、搭建多渠道招聘體系，制定關(guān)鍵崗位的人才吸引策略；
3、指導(dǎo)拓展招聘渠道，保障招聘計(jì)劃的及時(shí)、落地；
4、主導(dǎo)中高級(jí)管理人才、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的招聘工作，參與面試決策，評(píng)估候選人與企業(yè)價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配度；
5、與相關(guān)高校、人才交流中心、就業(yè)局等單位保持良好的合作關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉能源、市政、化工行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。?
2、10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力總監(jiān)或同級(jí)別管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉能源、市政行業(yè)及大型企業(yè)有豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、精通中高級(jí)管理崗位及專業(yè)技術(shù)人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展（具備能源、市政、化工等行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的能力）、績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)等專業(yè)技能，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及能源、市政行業(yè)用工相關(guān)規(guī)定。
4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠理解企業(yè)人才戰(zhàn)略，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定相關(guān)招聘戰(zhàn)略規(guī)劃。
5、有戰(zhàn)略洞察力，能夠精確把握公司用人需求，做好公司人才需求調(diào)研。
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)熱力行業(yè)季節(jié)性用工挑戰(zhàn)；
7、富有親和力，善于與人溝通，注重能源、市政行業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能針對(duì)能源、市政行業(yè)特點(diǎn)創(chuàng)新人力資源管理模式。