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安擎科技是一家專注于低空飛行生態(tài)系統(tǒng)的高科技公司，以安全、高效的自主飛行系統(tǒng)為核心，致力于成為全球領(lǐng)先的無人機交通管理服務(wù)與設(shè)備提供商。公司自主研發(fā)并可適航的輕型探測與避讓系統(tǒng)（DAA）與無人機運行服務(wù)云平臺，可在實現(xiàn)廣域低空交通管理和安全的超視距飛行（BVLOS）。我們正在推動超視距飛行的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成熟，助力無人機進入規(guī)?；?、商業(yè)化應(yīng)用階段。
安擎科技的核心團隊來自波音公司、霍尼韋爾、中航工業(yè)、北京航空航天大學(xué)、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)等全球領(lǐng)先的企業(yè)與科研院校，匯聚了航空工程、人工智能、控制算法、系統(tǒng)集成等領(lǐng)域的頂尖人才。
安擎的創(chuàng)新產(chǎn)品和解決方案廣泛應(yīng)用于低空空管、應(yīng)急消防、公安安防、城市管理等領(lǐng)域。我們的核心產(chǎn)品包括：
1. SafeSky? 無人機交通管理系統(tǒng)（UTM）
2. DroneID? 無人機遠(yuǎn)程（運行）識別系列標(biāo)簽
3. RGS 無人機遠(yuǎn)程（運行）識別地面站
4. DAA 超視距自主飛行智能盒
5. 超視距無人機及無人機機場系統(tǒng)
我們相信，低空經(jīng)濟的未來正在到來，安擎科技以技術(shù)創(chuàng)新為引擎，以安全、可靠、智能為使命，期待與你一起，共同定義無人機時代的天空秩序。更多信息請訪問https://www.arcgine.com/

Key job responsibilities崗位職責(zé):
1.
薪酬與福利管理
·
獨立負(fù)責(zé)公司薪酬核算、福利發(fā)放，確保數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確與合規(guī)
·
協(xié)助完善公司薪酬體系，包括工資結(jié)構(gòu)、激勵獎金、長短期激勵的設(shè)計與優(yōu)化
·
協(xié)助完成薪酬與福利市場調(diào)研，形成分析報告，為公司薪酬調(diào)整及激勵政策提供決策支持
·
監(jiān)督薪酬流程的規(guī)范執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化薪酬核算流程，提高自動化與效率
2.
員工關(guān)系與勞動合規(guī)
·
負(fù)責(zé)員工關(guān)系全周期管理，包括入離職、轉(zhuǎn)崗、合同簽署、檔案管理等日常工作，確保信息準(zhǔn)確完整
·
處理員工關(guān)系事件，預(yù)防并妥善解決勞動糾紛，確保公司勞動關(guān)系合規(guī)、穩(wěn)定
·
負(fù)責(zé)員工關(guān)系變動的流程管理與文件留存，確保制度執(zhí)行規(guī)范且符合法規(guī)要求
·
推動員工溝通機制建設(shè)，提升員工滿意度與組織氛圍
3.
招聘與人才獲取
·
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與用人需求制定招聘策略，發(fā)布招聘信息、撰寫吸引力強的職位描述
·
基于崗位畫像快速篩選簡歷，評估候選人的技能、經(jīng)驗、文化契合度
·
負(fù)責(zé)組織與安排全流程面試（初試、復(fù)試等），協(xié)調(diào)內(nèi)部面試官時間，保障面試高效順暢
·
跟進面試反饋，及時與候選人溝通結(jié)果；為未通過者提供專業(yè)反饋與建議
·
負(fù)責(zé)錄用流程管理，包括發(fā)放 offer、談薪、辦理入職手續(xù)等，確保候選人順利加入公司
·
建立并維護人才庫，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率與質(zhì)量
任職資格：
基本要求（Must to Have）
·
本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，至少 2 年以上HR Generalist或HRBP經(jīng)驗
·
有行政管理經(jīng)驗，包括辦公室管理、供應(yīng)商管理、證照及檔案管理等經(jīng)驗
·
有初創(chuàng)公司、科技公司或快速成長型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)技能要求 (Must to Have)
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熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、組織發(fā)展），并在至少兩個模塊深度經(jīng)驗
·
熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動關(guān)系處理、風(fēng)險預(yù)防的實際經(jīng)驗
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熟練使用HR系統(tǒng)、招聘工具、績效管理工具、Excel/數(shù)據(jù)分析工具
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具備扎實的招聘技巧（結(jié)構(gòu)化面試、情景面試、勝任力評估等）
·
對薪酬體系有一定理解，能協(xié)助進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和市場調(diào)研
·
邏輯清晰、具備數(shù)據(jù)分析能力，能以數(shù)據(jù)驅(qū)動管理決策。
加分項 (Nice to Have)
·
人力資源管理、心理學(xué)、法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
·
優(yōu)秀的中文表達(dá)及書寫能力，具備基本英文讀寫能力
·
抗壓能力強，適應(yīng)節(jié)奏快、變化多的創(chuàng)業(yè)環(huán)境
·
出色的溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力
我們尋找心懷敬畏、敢于創(chuàng)新、共赴使命的“低空開拓者”。
在安擎，你的代碼、算法與設(shè)計，
將成為讓飛行更安全、讓世界更可信賴的科技力量。
我們提供開放的合作文化、靈活的成長空間；這里倡導(dǎo)正直、尊重與卓越的文化，
為你提供靈活的創(chuàng)造空間、系統(tǒng)的成長路徑，
邀請你加入我們 –【攜科技與熱愛之力，安擎邀你共赴不凡之旅?！?/div>