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崗位職責(zé)： 1、能夠設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)督公司績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)計(jì)劃，負(fù)責(zé)各項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和落地實(shí)施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需要，定期對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行復(fù)盤(pán)、更新，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬體系和績(jī)效管理制度，確保其與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相匹配； 3、組織配合各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效考核實(shí)施落地，績(jī)效考核與績(jī)效反饋等工作，保證績(jī)效管理工作的實(shí)施； 4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成《績(jī)效報(bào)告》，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用； 5、協(xié)助處理人力資源其他模塊相關(guān)事宜； 任職要求： 1、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、專業(yè)知識(shí)及技能：熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效管理模式及考核運(yùn)用、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力； 4、綜合能力及素養(yǎng)：工作認(rèn)真、具有高度的熱情以及責(zé)任心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力；