職位描述
人力資源管理員餐飲服務(wù)
崗位職責(zé):
1、薪酬管理
負(fù)責(zé)員工工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放及福利管理（如社保、公積金、節(jié)日補(bǔ)貼），確保零失誤。
制定并優(yōu)化薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整薪資水平，確保對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力。
2、績(jī)效體系
主導(dǎo)績(jī)效考核制度（如KPI）的建立與實(shí)施，分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
處理績(jī)效申訴，維護(hù)績(jī)效檔案，確保流程透明公正。
3、合規(guī)與成本控制
確保薪酬福利政策符合勞動(dòng)法。
分析人力成本投入產(chǎn)出比，優(yōu)化預(yù)算分配。
4、其他職責(zé)
支持人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
定期生成薪酬報(bào)表，為管理層提供決策依據(jù)。
任職要求:
1、教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，連鎖餐飲或零售行業(yè)背景優(yōu)先。
3、技能要求
熟悉勞動(dòng)法、社保政策及稅務(wù)操作；熟練使用辦公軟件尤其是Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及人事管理系統(tǒng)。
4、軟性素質(zhì)
邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求調(diào)整薪酬策略。
職業(yè)道德強(qiáng)，保密意識(shí)高，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)力寶大廈北區(qū)1
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職位發(fā)布者
吳西林/人事經(jīng)理
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成都麻辣烤匠企業(yè)管理咨詢有限公司烤匠是成都麻辣烤匠企業(yè)管理咨詢有限公司旗下餐飲品牌。公司創(chuàng)立于2013年，我們一直秉承“用心做好每一條烤魚、用心對(duì)待顧客每一件事情”的價(jià)值觀，在全體伙伴的共同努力下，公司從十五張餐桌起步，發(fā)展至今天。2018年公司調(diào)整發(fā)展重心、定位年輕、時(shí)尚市場(chǎng)，升級(jí)品牌烤匠，聚焦麻辣烤魚，將川渝的這道經(jīng)典菜品進(jìn)行重塑，經(jīng)過(guò)不懈努力，烤匠在川渝擁有60多家直營(yíng)店；擁有近2000多名員工，粉絲數(shù) 489萬(wàn)多，成為成都重慶麻辣烤魚扛把子，“不吃火鍋就吃烤匠”這句廣告語(yǔ)也深入人心！2022第二屆四川食品安全論壇暨川派餐飲十大領(lǐng)軍人物頒獎(jiǎng)典禮在成都舉行?？窘陈槔笨爵~獲“2022品質(zhì)生活品牌”，創(chuàng)始人冷艷君獲“2021年度川派餐飲十大領(lǐng)軍人物”；2022年7月，“烤匠”入選“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目”；2022年12月，成都餐飲同業(yè)公會(huì)、成都日?qǐng)?bào)評(píng)選的“味在成都”2022成都推薦體驗(yàn)餐廳TOP100，“烤匠”位列其中；2023年1月以質(zhì)量榜樣傳媒大獎(jiǎng)組委會(huì)、消費(fèi)質(zhì)量報(bào)社、消費(fèi)質(zhì)量網(wǎng)主辦的：質(zhì)量榜樣?2022年度傳媒大獎(jiǎng)，“烤匠麻辣烤魚”榮獲“成都美食地標(biāo)品牌”；2023年10月27日，由封面新聞、華西都市報(bào)主辦的 2023成渝餐?飲融合發(fā)展高峰論壇，烤匠·麻辣烤魚獲“成渝餐飲行業(yè)標(biāo)桿”榮譽(yù)。在未來(lái)發(fā)展中，我們將繼續(xù)助力伙伴持續(xù)成長(zhǎng)，時(shí)刻踐行公司組織精神，不斷發(fā)展壯大，將按照“共創(chuàng)中國(guó)烤魚第一品牌”的愿景，以匠心為軸，把麻辣烤魚打造成川渝的美食名片，走向全國(guó)。
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