該崗位全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，需有效推動(dòng)公司人力資源政策、制度的落地與實(shí)施。同時(shí)作為公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，你需要帶領(lǐng)人事部門(mén)深入業(yè)務(wù)，尤其為銷(xiāo)售體系的業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)提供強(qiáng)有力的輔助。通過(guò)數(shù)據(jù)洞察、流程優(yōu)化和人才賦能，驅(qū)動(dòng)組織效能的提升，成為連接公司戰(zhàn)略與各端口執(zhí)行的關(guān)鍵橋梁。
【核心職責(zé)】
一、招聘：
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)公司一線(xiàn)的招聘工作，快速、精準(zhǔn)地滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。優(yōu)化招聘方案，不斷提升招聘效率。
二、人才發(fā)展與培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制，幫助新人快速融入及掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
不定期“陪跑”業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，跟蹤新員工成長(zhǎng)軌跡，提供持續(xù)的輔導(dǎo)與支持，降低新人流失率。
識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板，補(bǔ)充、開(kāi)發(fā)或引入相應(yīng)課程（如談判技巧、領(lǐng)導(dǎo)力課程等）。
三、人事行政管理工作（員工關(guān)系、人力資源政策與流程規(guī)劃、員工檔案、薪酬福利、以及勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理）
【任職要求】
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立支持銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有互聯(lián)網(wǎng)、ToBToC銷(xiāo)售等行業(yè)背景的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
我們還希望您具備以下的核心能力：
超強(qiáng)業(yè)務(wù)理解力：能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)邏輯和銷(xiāo)售模式，具備用業(yè)務(wù)語(yǔ)言與業(yè)務(wù)leader對(duì)話(huà)的能力。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與分析能力：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。熟練使用Excel、PPT等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)。
出色的溝通與影響力：具備出色的向上及向下溝通能力，能夠有效地與管理層對(duì)話(huà)，提供有價(jià)值的建議并獲取支持。善于跨部門(mén)協(xié)作，能夠影響和推動(dòng)業(yè)務(wù)管理者。
強(qiáng)大的抗壓性與自驅(qū)力：能快速融入公司，面對(duì)困難不輕易妥協(xié)，心態(tài)積極，善于在挑戰(zhàn)和不確定性中開(kāi)展工作。
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