1、負(fù)責(zé)部門人事招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)等。
2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法。
3、按照時(shí)間要求完成新員工錄用審批資料的準(zhǔn)備及審查工作，按時(shí)提交月度績效計(jì)劃和總結(jié)
4、負(fù)責(zé)招聘工作，執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作。優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法。
5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)及人員調(diào)動(dòng)。
6、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫。
7、根據(jù)各部門申報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃，配合實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)等。
8、協(xié)助公司企業(yè)文化宣傳與推廣工作。
9、配合人力資源其他模塊工作的開展與補(bǔ)充。
10、負(fù)責(zé)補(bǔ)貼申報(bào)、負(fù)責(zé)人才補(bǔ)貼資料審核（來麗補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼等、。負(fù)責(zé)保潔、勞務(wù)派遣報(bào)銷、商業(yè)保險(xiǎn)報(bào)銷。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。