【工作內(nèi)容】
- 負責公司薪酬福利體系的設(shè)計與實施，確保薪酬福利政策的公平、公正及競爭力。
- 定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，為公司薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。
- 管理薪酬計算流程，確保員工薪酬準確無誤地發(fā)放，并處理員工關(guān)于薪酬福利的咨詢與投訴。
- 制定和優(yōu)化薪酬相關(guān)的規(guī)章制度，確保其符合法律法規(guī)要求。
- 協(xié)助人力資源部門其他同事完成年度調(diào)薪、績效評估等項目。
- 跟蹤分析薪酬成本，提出有效的控制措施，以提高公司的薪酬效率。
【任職要求】
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 有3年以上中大型制造業(yè)薪資核算與社保、公積金繳納經(jīng)驗；
- 對國家勞動法規(guī)有深入了解，熟悉薪酬管理相關(guān)法律法規(guī)。
- 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析，具備較強的邏輯思維能力。