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一、核心任職資格
? 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士學歷者優(yōu)先。
? 工作經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗（含團隊管理），同時具備3年以上行政管理或企業(yè)綜合管理經(jīng)驗；有大中型企業(yè)或集團化公司同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 專業(yè)資質：持有人力資源管理師（一級/二級）等相關專業(yè)認證者優(yōu)先。
二、專業(yè)能力要求
? 人力資源全模塊掌控：精通招聘配置、薪酬績效、培訓發(fā)展、員工關系等人力資源各模塊實操，能搭建并優(yōu)化人力資源體系。
? 行政管理能力：熟悉行政后勤、辦公運營、固定資產(chǎn)管理等工作，具備統(tǒng)籌企業(yè)行政事務的經(jīng)驗。
? 戰(zhàn)略落地能力：能結合企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃和行政保障方案，推動戰(zhàn)略在人力與行政層面的落地。
三、綜合素質要求
? 管理與領導能力：具備優(yōu)秀的團隊管理、人才培養(yǎng)能力，能有效帶領人力資源及行政團隊開展工作。
? 溝通協(xié)調能力：擅長跨部門溝通，能妥善處理員工關系、外部合作等事宜，具備較強的談判技巧。
? 問題解決與抗壓能力：能應對復雜的人力及行政問題，在高壓環(huán)境下高效推進工作，具備敏銳的風險識別和應對能力。
? 職業(yè)素養(yǎng)：原則性強，具備良好的職業(yè)操守和保密意識，認同企業(yè)價值觀。
四、其他要求
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、行政相關政策，能確保企業(yè)人力與行政工作合規(guī)性。
? 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅動人力與行政工作優(yōu)化。