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崗位職責(zé)：
1、勞動(dòng)合同管理：?
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除及終止等全流程管理，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，條款清晰明確。?
建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬，及時(shí)更新員工合同信息，定期進(jìn)行合同到期預(yù)警，避免出現(xiàn)合同漏簽、過期等問題。?
2、員工溝通與關(guān)懷：?
搭建員工溝通渠道，定期組織員工座談會(huì)、滿意度調(diào)研（如結(jié)合蓋洛普 Q12 等工具），收集員工意見和建議，及時(shí)反饋給相關(guān)部門并跟進(jìn)解決。?
關(guān)注員工工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)有困難的員工提供必要的幫助和支持，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。?
組織開展員工活動(dòng)，如生日會(huì)、節(jié)日慰問、團(tuán)建活動(dòng)等，豐富員工的業(yè)余生活。?
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：?
協(xié)助處理員工與機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，包括薪資福利、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等方面的問題，積極與員工溝通協(xié)商，爭(zhēng)取妥善解決，避免矛盾升級(jí)。?
整理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案例，分析爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因，提出預(yù)防措施和改進(jìn)建議，完善相關(guān)制度和流程。?
4、員工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理：?
執(zhí)行機(jī)構(gòu)的員工獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按規(guī)定進(jìn)行處理。?
加強(qiáng)員工紀(jì)律教育，引導(dǎo)員工遵守機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序。?
5、員工檔案管理：?
負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、歸檔和保管工作，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。?
按照規(guī)定辦理員工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)移手續(xù)。?
6、其他相關(guān)工作：?
協(xié)助開展員工入職、離職手續(xù)辦理中的相關(guān)員工關(guān)系工作。?
參與機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)制度的制定和修訂，提出關(guān)于員工關(guān)系管理方面的意見和建議。?
完成上級(jí)交辦的其他與員工關(guān)系相關(guān)的工作。