崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員編制，協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門崗位需求，明確招聘目標(biāo)。
2.開拓、維護和管理各類招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），建立人才儲備庫，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
3.負責(zé)簡歷的收集、分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者參加面試，組織初試和復(fù)試工作
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和人力資源管理各項實務(wù)操作流程。
3.熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力
4.掌握各種招聘渠道和面試技巧